南昌
各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局、退役军人事务局、总工会、工商联：
为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于稳就业的决策部署，根据人力资源社会保障部、退役军人事务部、全国总工会、全国工商联《关于开展2019年金秋招聘月活动的通知》（人社部函〔2019〕146号）要求，定于10月下旬至11月中旬在全省范围内开展2019年金秋招聘月活动（以下简称“招聘月活动”）。现就有关事项通知如下：
一、活动时间
2019年10月下旬至11月20日。
二、活动主题
金秋送岗位，就业暖人心。
三、服务对象
以失业人员、困难企业职工、离校未就业高校毕业生、退役军人等为重点，服务于各类重点求职群体。
四、活动内容
（一）摸清底数需求。各级人力资源社会保障部门要落实常住地失业登记服务，及时向社会公布服务机构、服务地点、办理条件和流程，有条件的可结合当地实际开通线上登记渠道，为失业人员办理失业登记提供便利。各级人力资源社会保障部门、退役军人事务部门、工会组织要分别发挥基层公共就业服务平台、退役军人服务工作站、企业工会组织的功能作用，采取电话询问、上门走访等形式，摸清辖区内失业人员、未就业高校毕业生、退役军人、困难企业职工等群体的就业创业意愿和职业技能培训需求。
（二）收集岗位信息。各级人力资源社会保障部门要发挥部门职能作用，依托公共就业服务机构和基层平台，重点围绕工业园区及企业用工需求，广泛收集相关招聘岗位信息。同步加强与经营性人力资源服务机构的沟通合作，创新合作方式，拓展招聘岗位信息来源渠道，增加岗位信息储备数量。各级工商联要组织动员民营企业积极提供招聘岗位信息，并指导做好招聘岗位信息的分类整理工作。
（三）开展招聘活动。各地要围绕失业人员、未就业高校毕业生、退役军人、困难企业职工等群体的不同需求，结合实际开展形式多样的招聘活动。对困难企业失业人员，要开展送岗上门服务，集中定向投放岗位信息；对未就业高校毕业生要做实实名制登记，开展好职业指导及岗位信息推送工作，有条件的地区可利用互联网等技术手段开展线上招聘活动，提供在线指导、远程招聘、视频面试、网络直播等招聘服务；对退役军人等特殊群体，通过组织开展专业化、小型化专场招聘活动，提高人岗匹配度，扶持其实现就业。此外，各级要积极鼓励支持辖区人力资源服务产业园召开专场招聘会，利用产业集聚优势，开展特色化、行业性招聘服务。
（四）强化政策宣传。各地要结合正在开展的就业政策落实服务落地专项行动，持续利用各种媒体，充分发挥全省人社宣传矩阵作用，加大各项就业创业优惠政策措施的宣传推介力度，提升政策覆盖面和知晓度。要采取发放宣传资料、上门政策宣讲、面对面释疑解惑等方式，向失业人员、未就业毕业生、退役军人等求职群体宣传解读政策内容、申办流程和补贴标准，并帮助符合条件人员申请相关就业扶持政策，确保政策精准落地。
五、工作要求
（一）强化组织领导。各地要充分认识本次招聘月活动对做好稳就业工作的重要意义，切实加强组织领导，密切沟通协调，切实发挥部门优势，整合力量资源，形成工作合力。要紧密结合本地实际研究制定活动实施方案，明确活动内容、责任分工和时限要求，确保招聘月活动取得实效。
（二）做好宣传报道。各地要提前做好招聘月活动的宣传，让社会广泛知晓活动内容和时间安排，提高广大企业和劳动者参与度。要按要求将收集整理的本地招聘信息及时上传至中国公共招聘网“2019年金秋招聘月”活动专栏（具体岗位信息和招聘会信息上报模板及要求请在http://www.job.mohrss.gov.cn/download/105747.jhtml下载）。此外，要及时梳理招聘月活动动态及经验做法，积极向“江西人社”、“江西就业”微信公众号及中国公共招聘网、江西省人力资源和社会保障厅官网等媒体平台投稿。
（三）突出风险防范。各地要加大信息审核力度，确保用人单位资质和招聘信息真实有效，防止就业歧视问题的发生。要制定招聘活动现场安全工作方案，落实安全责任，堵塞安全漏洞。要结合招聘月活动开展情况和本地人力资源市场供求状况，摸排苗头性、倾向性问题，制定相关应急预案，妥善处置突发事件，确保社会稳定。
（四）及时统计总结。招聘月活动结束后，请各设区市人力资源和社会保障局及时梳理汇总活动开展情况，于11月25日前将活动总结和“2019年金秋招聘月活动情况统计表”报省人力资源和社会保障厅。
