职位描述：
职责描述：
1、负责集团和各城市公司的人力资源战略规划与开发，根据发展需要制定一整套（制度、流程、标准、工具表格等）的短、中、长期的人力资源规划，并落实与执行。
2、负责集团和城市公司组织机构建立、核心人才团队的建设、组织变革管理、流程再造、系统体系管理、制度标准等管理管控模式。
3、负责主导建立健全集团人力资源管理平台，进行制度、流程、标准等体系化建设、完善、梳理、优化，确保各种人力资源方面的制度合理性和良性运作，为城市公司发展提供最佳的人力资源保障。
4、负责根据集团和城市公司的发展需要，结合市场、行业、区域等状况，对人力资源管理模式进行迭代、更新和改良，确保其功能更大化发挥。
5、负责建立集团和城市公司内部畅通的工作、信息、沟通、反馈等渠道体系，做好信息、文件、资料等流转中心的监督与管控，及交互式工作运转。
6、负责制定集团和城市公司人力资源战略规划和内部组织管理体系的执行与落实，并分阶段性的组织和计划实施及目标达成。
7、负责城市公司的人才战略管理，按各城市公司的发展战略与年度经营计划差异，制定科学的人才培养、梯队建设、晋升机制等。
8、参与集团和城市公司战略规划及重大问题的决策，及时处理各种问题，并为董事长提供有关人力资源、战略规划、组织建设、经营发展、人才培养、人才激励等建设性建议。
9、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策，认真董事长各项指示，并根据集团和城市公司各项目的经营状况和区域及市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇等。
10、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄：35-45岁之间，男性
2、教育水平：本科以上学历，
3、学习专业：人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业等方面的专业知识。
2、知识技能：熟练计算机各类应用办公操作技能。
3、工作经历：（1）10年以上人力资源工作经历。（2）2年以上工厂人力资源经理级以上管理经历，
（3）3年以上连锁经营集团经理级以上管理经历。（4）5年以上人力资源总监工作经验（连锁集团总监管理经验优先考虑）。
4、专业知识：（1）熟悉人力资源专业的系统性知识，具备现代人力资源工作专业技能和管理理念及扎实的理论基础。（2）熟悉国家、地区相关法律及连锁性集团公司人力资源战略规划、体系建设、流程再造、组织变革、集团运作模式。
5、专业技能：（1）对集团人力资源管理模式有系统的了解和实践实战经验积累，对人力资源各个职能模块均有较深入的认识和认知，能够建立和指导各个职能模块的工作。（2）有集团人力资源管理、组织变革与推行、全激励模型构建经验。（3）文才文笔好，熟悉公文写作，熟练word\excel\ppt等软件使用。
6、能力素质：（1）熟悉连锁集团人力资源管控模式，有很强的工作计划性和实施执行能力。（2）有较强的领导力、影响力、应变能力、解决问题能力、激励能力和沟通、组织、协调、分析判断力。（3）良好的团队协作精神，责任心强、有敬业精神、品行端正，有亲和力。（4）具有创新型人力资源管理思维和操作经验，能承受较大的工作压力。（5）具备连锁集团战略规划化思维，有能力建立和整合不同的工作团队。（6） 积极、正气、正面并具高度的工作热情，热爱企业及企业文化，有良好的职业操守。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护